صفحه محصول - قرارداد کار موقت (مدت معین) | فایل Word و PDF قابل ویرایش

آیا به عنوان کارفرما یا مدیر منابع انسانی، به دنبال یک نمونه قرارداد کار موقت (مدت معین) استاندارد و رسمی هستید تا روابط کاری خود را در چارچوب قانون کار تنظیم کنید؟ یا به عنوان کارگر، می خواهید پیش از امضای قرارداد، از تمام حقوق و تعهدات قانونی خود مطلع شوید؟

قرارداد کار موقت چیست و چه مبنای قانونی دارد؟

بر اساس ماده 7 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد». در قرارداد کار موقت، مدت همکاری از پیش تعیین شده و پس از انقضای آن، رابطه کاری خاتمه می یابد. بر اساس تبصره 1 ماده 7، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار تعیین و به تصویب هیات وزیران می رسد. هیات دولت در سال 1398 این مدت را حداکثر چهار سال تعیین کرده است.

قرارداد کار موقت (مدت معین) (فایل Word و PDF)

این فایل شامل متن کامل و استاندارد قرارداد کار موقت (مدت معین) است که بر اساس فرم مخصوص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (موضوع تبصره 3 ماده 7 قانون کار) و نمونه های رسمی مورد استفاده در سازمان ها تدوین شده است. این قرارداد در قالب مواد متعدد طراحی شده و تمامی بخش های ضروری را پوشش می دهد. با ارائه دو نسخه Word (قابل ویرایش) و PDF (آماده چاپ)، می توانید در کمترین زمان، قرارداد خود را آماده و به امضا برسانید.

بخش های کلیدی موجود در این قرارداد

✔ ماده 1 – طرفین قرارداد: مشخصات کامل کارفرما (نام، شماره ملی، نشانی) و کارگر (نام، فرزند، تاریخ تولد، شماره ملی، میزان تحصیلات، نشانی)

✔ ماده 2 – موضوع قرارداد: تعیین سمت یا عنوان شغلی و شرح وظایف مرتبط، با تعهد کارگر به انجام وظایف مطابق دستور کارفرما، مقررات داخلی کارگاه و اصول حرفه ای

✔ ماده 3 – مدت قرارداد: تعیین تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری (مثلاً «از تاریخ ... لغایت ... به مدت ...») و تصریح به خاتمه قرارداد پس از انقضای مدت

✔ ماده 4 – محل انجام کار: تعیین آدرس دقیق محل خدمت

✔ ماده 5 – حقوق و مزایا: تعیین مبلغ حقوق ماهانه و تصریح به سایر مزایای قانونی شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (در صورت تعلق)، اضافه کاری و سایر مزایای قانونی

✔ ماده 6 – ساعات کار: تعیین ساعات کار روزانه و هفتگی (حداکثر 44 ساعت در هفته)

✔ ماده 7 – مرخصی: تصریح به برخورداری کارگر از مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل 26 روز کاری در سال) طبق قانون کار

✔ ماده 8 – بیمه: تعهد کارفرما به بیمه کردن کارگر از تاریخ شروع به کار نزد سازمان تامین اجتماعی

✔ ماده 9 – تعهدات کارگر: انجام وظایف محوله با دقت، رعایت مقررات داخلی کارگاه، کوشا بودن در حفظ اموال و تجهیزات، و عدم افشای اطلاعات محرمانه

✔ ماده 10 – تعهدات کارفرما: پرداخت حقوق و مزایا در موعد مقرر، فراهم سازی شرایط ایمنی و بهداشت کار، و رعایت مفاد قانون کار

✔ ماده 11 – فسخ قرارداد: تصریح به اینکه فسخ قرارداد قبل از پایان مدت، صرفاً در موارد پیش بینی شده در قانون کار یا با توافق طرفین امکان پذیر است

✔ ماده 12 – خاتمه قرارداد: تاکید بر خاتمه رابطه کاری با پایان مدت قرارداد و تعهد کارفرما به تسویه حساب کامل با کارگر

✔ ماده 13 – حل اختلاف: تعیین مرجع حل اختلاف از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار

نکات کلیدی که باید بدانید

حداکثر مدت قرارداد موقت: بر اساس مصوبه هیات وزیران (سال 1398)، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال تعیین شده است. در لایحه جدید دولت، پیشنهاد شده که در کلیه مشاغل (مستمر و غیرمستمر) حداکثر مدت قرارداد موقت 5 سال باشد و پس از آن، قرارداد به دائم تبدیل شود.

الزام بیمه از روز اول: کارفرمایان مکلفند از نخستین روز اشتغال، کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند. این الزام در قراردادهای موقت اعم از یک روزه و 89 روزه نیز صادق است.

مزایای پایان کار (سنوات): بر اساس تبصره 4 ماده 7 قانون کار، کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت، به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

حق فسخ یک طرفه ممنوع: بر اساس ماده 25 قانون کار، هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. فسخ یک طرفه فقط در موارد پیش بینی شده در قانون کار یا با توافق طرفین امکان پذیر است.

بیمه بیکاری: کارگران دارای قرارداد موقت که ماهیت کار آنها مستمر بوده و قراردادشان به پایان رسیده باشد، با دارا بودن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه، مشمول مقررات بیمه بیکاری می گردند.

معافیت مالیاتی 1404: بر اساس قانون بودجه 1404، سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم مبلغ 2,880,000,000 ریال (معادل 288 میلیون تومان) تعیین شده است. حقوق ماهانه تا سقف 240,000,000 ریال (معادل 24 میلیون تومان) از پرداخت مالیات معاف است.

مدارک مورد نیاز برای تنظیم قرارداد

• مدارک هویتی کارفرما (کارت ملی و شناسنامه برای اشخاص حقیقی یا مدارک ثبت شرکت برای اشخاص حقوقی)

• مدارک هویتی کارگر (کارت ملی و شناسنامه)

• آخرین مدرک تحصیلی کارگر (در صورت نیاز)

• در صورت وجود: گواهی عدم سوءپیشینه، کارت پایان خدمت (برای آقایان)

چرا این فایل انتخابی هوشمندانه است؟

✔ متن کامل و استاندارد قرارداد – تدوین شده بر اساس فرم مخصوص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (موضوع تبصره 3 ماده 7 قانون کار)

✔ مطابق با آخرین قوانین و مقررات – شامل مواد 7، 10، 25 قانون کار و تبصره های مربوطه

✔ پوشش کامل تعهدات طرفین – از تعهدات کارگر (انجام وظایف، رعایت مقررات) تا تعهدات کارفرما (پرداخت حقوق، بیمه، ایمنی)

✔ شامل نکات مالیاتی و بیمه ای 1404 – با درج معافیت مالیاتی سالانه 2,880,000,000 ریال و الزام بیمه از روز اول

✔ همراه با فایل Word قابل ویرایش و PDF آماده چاپ – قابلیت شخصی سازی کامل برای درج اطلاعات کارفرما، کارگر و مشخصات شغلی

✔ مناسب برای کارفرمایان و کارگران – قابل استفاده در تمامی صنایع، کارگاه ها و سازمان ها

✔ قابل استفاده روی موبایل، تبلت و کامپیوتر – فایل های Word و PDF با کیفیت بالا

🎯 همین حالا دانلود کنید و با اطمینان گام در مسیر انعقاد یک قرارداد کار موقت (مدت معین) استاندارد و قانونی بردارید!