صفحه محصول - پاورپوینت کامل با عنوان سیستم پاداش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

1 فصل دهم : سیستم پاداش 2 مقدمه: پاداشی که فرد از سازمان دریافت می دارد یا به خاطر انجام وظایف محول در حد عادی و متعارف است که در این صورت حقوق و دستمزد نامیده می شود ، یا به خاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری است که در این صورت ازپاداش به عنوان مزایای فوق العاده به خاطر کار فوق العاده صحبت می شود . سیستم پاداش در سازمان ، هر دو نوع عملکرد را در برمی گیرد ، اگرچه پاداش باید کارا و اثر بخش باشد. 3 انواع پاداش 1- پاداش درونی -پاداش کار در ذات و جزء لاینفک آن می باشد. -پاداش درونی احساس خوبی است که بر اثر انجام کار به فرد دست می دهد. در نتیجه ، نیاز به حضور و دخالت سرپرستی که او را به حرکت وادارد ، به حداقل می رسد. علاوه بر خود انگیزگی و خودجوشی ،پاداش درونی مزیت دیگری نیز برای سازمان دارد که هزینه کم آن در مقایسه با پاداش بیرونی است 4 مثال هایی از پاداش های درونی 1- احساس به انجام رساندن کاری 2- احساس لیاقت و پاداش 3- احساس آزادی عمل و استقلال 4- احساس رضایت و آرامش 5- احساس مفید بودن و روبه رشد و کمال بودن 5