لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 2 رویکرد ابهامی انتقاد از مدل های رسمی،اطلاق بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان ها،ویژگی بارز سازمان تغییر و بی ثباتی است . 3 اهداف : غیر قابل پیشبینی و مبهم بودن اهداف نمیتوانند راهنمای مناسبی برای عمل باشند تصمیم گیری فرصتی برای شناسایی اهداف است نه تعیین خط مشی ها 4 سازمان ها مجموعه ای از واحد های فرعی دارای پیوند سست درنظرگرفته می شوند در حالی که ساختار ها مبهم و متغیر. مشارکت در تصمیم گیری امیر تغییر پذیر است و اعضا میتوانند در آن شرکت نکنند . ساختار سازمانی مبهم و غیرقابل پیشبینی است. 5 پیامد : اهتمام به تصمیم گیری بدون حضور شرکت کنندگان کافی در مراحل بعدی فرآیند تصمیم گیری با شکست مواجه میشود.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 2 رویکرد ابهامی انتقاد از مدل های رسمی،اطلاق بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان ها،ویژگی بارز سازمان تغییر و بی ثباتی است . 3 اهداف : غیر قابل پیشبینی و مبهم بودن اهداف نمیتوانند راهنمای مناسبی برای عمل باشند تصمیم گیری فرصتی برای شناسایی اهداف است نه تعیین خط مشی ها 4 سازمان ها مجموعه ای از واحد های فرعی دارای پیوند سست درنظرگرفته می شوند در حالی که ساختار ها مبهم و متغیر. مشارکت در تصمیم گیری امیر تغییر پذیر است و اعضا میتوانند در آن شرکت نکنند . ساختار سازمانی مبهم و غیرقابل پیشبینی است. 5 پیامد : اهتمام به تصمیم گیری بدون حضور شرکت کنندگان کافی در مراحل بعدی فرآیند تصمیم گیری با شکست مواجه میشود.
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد