لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا عنوان: دوره قوانین و مقررات اداری و استخدامی(1) هدف دوره: فراگیران در پایان دوره با مفاهیم پایه کارگزینی، استخدام و آیین نامه ها و مقررات مربوط به آن، انواع مرخصی ها و همچنین با قوانین و مقررات مربوط به ایثارگران آشنا می شوند. محتوی دوره: تعاریف و مفاهیم کارگزینی(استخدام، انتصاب، ماموریت، انتقال، ابلاغ و ... آشنایی با انواع استخدام و مقررات مرتبط با آن آیین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی مقررات استخدام شرکتهای دولتی آیین نامه استخدام پیمانی و دستورالعملهای اجرایی آن انواع مرخصی و آیین نامه های مرتبط با آن شرایط احراز، انتصاب، ضوابط انتقال ایثارگران(قوانین، بخشنامه ها و آیین نامه اجرایی ) نخستین قانون استخدام کشوری نخستین قانون استخدام کشوری مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصویب رسید. یکی از فصل های مهم این قانون فصل دوم آن بود که مراتب خدمت و ارتقای رتبه را مشخص می کرد. ماده 15 این فصل مراتب کارکنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداکثر) تقسیم می کرد. به موجب ماده 20 همین فصل کارکنان دولت باید در یکی از مراتب فوق قرار می گرفتند.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا عنوان: دوره قوانین و مقررات اداری و استخدامی(1) هدف دوره: فراگیران در پایان دوره با مفاهیم پایه کارگزینی، استخدام و آیین نامه ها و مقررات مربوط به آن، انواع مرخصی ها و همچنین با قوانین و مقررات مربوط به ایثارگران آشنا می شوند. محتوی دوره: تعاریف و مفاهیم کارگزینی(استخدام، انتصاب، ماموریت، انتقال، ابلاغ و ... آشنایی با انواع استخدام و مقررات مرتبط با آن آیین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی مقررات استخدام شرکتهای دولتی آیین نامه استخدام پیمانی و دستورالعملهای اجرایی آن انواع مرخصی و آیین نامه های مرتبط با آن شرایط احراز، انتصاب، ضوابط انتقال ایثارگران(قوانین، بخشنامه ها و آیین نامه اجرایی ) نخستین قانون استخدام کشوری نخستین قانون استخدام کشوری مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصویب رسید. یکی از فصل های مهم این قانون فصل دوم آن بود که مراتب خدمت و ارتقای رتبه را مشخص می کرد. ماده 15 این فصل مراتب کارکنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداکثر) تقسیم می کرد. به موجب ماده 20 همین فصل کارکنان دولت باید در یکی از مراتب فوق قرار می گرفتند.
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد