صفحه محصول - دانلود پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن با روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن با روایی و پایایی (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

ردیفشرحکاملاً مخالفممخالفمنسبتا موافقمموافقمکاملاً موافقممن احساس مي كنم كه بخشي از سازمان هستمبه خودم مي بالم كه به مردم مي گويم ، كه در اين سازمان كار مي كنمحتي اگر سازمان از نظر مالي در وضع خوبي نباشد ، بازهم تمايل دارم در سازمان خود بمانممن توجه زيادي به سازمانم مي كنمكيفيت كار در واحد من عالي استمن به سازمان وشغلم علاقمندمنقش من در داخل سازمان مهم استمن در بهبود كيفيت واستانداردهاي كاري واحدم مشاركت دارممن در تصميم گيريهاي اثر گذار بر كارم ،مشاركت دارممن در مذاكره در زمينه اهداف واحد كاريم مشاركت دارممن در توسعه اهداف واحدم مشاركت دارممن به ارزش وفادار بودن به يك سازمان متعهد هستمرفتن از يك سازمان به سازمان ديگر برايم به منزله يك عمل غير اخلاقي استماندن در اين سازمان برايم ضرورت دارددر حال حاضر برايم مشكل است كه سازمان را ترك كنماين سازمان داراي معاني شخصي براي من استمن خوشحال مي شوم كه بتوانم با قيمانده مسير شغليم را در اين سازمان بگذرانممن فرصت پيشرفت در اين سازمان را دارمميزان اختيارات من در شغلم (با توجه به صلاحيتهاي من )زياد است روايي پرسشنامه ميل به ماندن محاسبه روايي پرسشنامه ميل به ماندن بر اساس پاسخ هاي پنج كارشناس xp(x)P(x)F(x)x0025/001/0125/002/004/045/015/021/02075/073/073/07019025/0f(x)= 95 روائي=90% پایایی پرسشنامه ها سنجش پایایی متغیرهای پژوهش: برای بررسی همسانی درون آزمون روشهای مختلفی وجود دارد. روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود و روش کودر-ریچاردسون از جمله این روشها هستند. در این تحقیق برای بررسی همسانی درونی آزمون از آلفای کرونباخ استفاده شده است. تعداد آزمودنیهاتعداد سوالاتآلفای کرونباخمتغیر24428892/0استعداد خستگی شغلی24417920/0اشتیاق شغلی24419924/0میل به ماندن همانطور که در جدول شماره 1 مشاهده میشود، مقدار آلفای کرونباخ برای متغیر استعداد خستگی شغلی 892/0، اشتیاق شغلی920/0و میل به ماندن924/0 میباشد.که از مقدار لازم آن که 7/0 میباشد بالاتر است و میتوان گفت که اجزای درونی (یعنی تمام گویههای) مقیاس دارای همبستگی قابل قبولی با همدیگر هستند. پرسشنامه ميل به ماندن:اين پرسشنامه از 19 سوال تشكيل شده و بين كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر رفسنجان توزيع شد.پاسخ گويي به هر سوال ميزان ميل به ماندن كاركنان در دستگا ههاي اجرايي رفسنجان را نشان مي دهد. 1)سوالهاي 64-46 جهت سنجش ميل به ماندن كه در 5 گزينه كاملا مخالفم،مخالفم،نسبتا موافقم،موافقم،كاملا موافقم جواب داده مي شود.