صفحه محصول - پرسشنامه استعداد خستگی شغلی و بررسی ابعاد آن با روایی و پایایی

پرسشنامه استعداد خستگی شغلی و بررسی ابعاد آن با روایی و پایایی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

ردیفشرحکاملاً مخالفممخالفمنسبتا موافقمموافقمکاملاً موافقم1در صورتي كه بدانم در يك فعّاليت يا بازي خاص برنده نمي‌شوم در آن شركت نمي‌كنم2پيدا كردن كاري كه مهيج باشد براي من سخت است3من دوست دارم در زندگي‌ام كارهاي چالش انگيز انجام دهم4در صورتي كه كار مهيجي انجام ندهم، حتي كارهاي خطرناك، احساس پوچي و بي‌روحي مي‌كنم5شاد نگه داشتن من نيازمند تنوع و تغييرات زيادي است6به نظر مي‌رسد كه تلويزيون و فيلم قديمي شده‌اند7تمركز بر روي فعّاليت‌هايم براي من آسان است8در ذهنم پروژه‌هايي دارم، و همچنين كارهايي براي انجام دادن9بيشتر كارهايي كه من مي‌كنم خراب مي‌شوند10كارم، مرا به هيجان و شور و شوق وا مي‌دارد11احساس مي‌كنم كه كمتر از حد تواناييم كار مي‌كنم12من اغلب با يك ايده‌ي جديد از خواب بيدار مي‌شوم13بيشتر افراد مي‌گويند كه من يك فرد خلاق و تخيلي هستم14در هنگام كار در مورد ساير چيزها احساس نگراني مي‌كنم15نگاه كردن فيلم‌هاي خانگي و عكس‌هاي مسافرت مرا شديداً نگران مي‌كند16تمام كارهايي كه من انجام مي‌دهم تكراري ويكنواخت هستند17بيشتر از سايرين تحريك مي‌شوم18اغلب در گوشه‌اي مي‌نشينم و كاري انجام نمي‌دهم19اغلب اوقات، كاري براي انجام دادن پيدا نمي‌كنم20به نظر مي‌رسد كه هميشه زمان به كندي مي‌گذرد21سرگرم كردن خودم براي من آسان است22در هر شرايطي من مي‌توانم كاري براي انجام دادن پيدا كنم كه مرا سرگرم كند23من علايق زيادي دارم، اما براي انجام هر كاري زمان ندارم24در ميان دوستانم، من در انجام كار به بيشترين زمان احتياج دارم25من در پايان كار نمي‌دانم چه كار كنم26در شرايطي كه بايد منتظر بمانم، مثل صف، من آرامش خود را از دست مي‌دهم27صبر و تحمل من زياد است28وقتي كه جوان بودم، من در موقعيت‌هاي خسته كننده و يكنواخت بودم روايي پرسشنامه ميل به ماندن محاسبه روايي پرسشنامه ميل به ماندن بر اساس پاسخ هاي پنج كارشناس xp(x)P(x)F(x)x0025/001/0125/002/004/045/015/021/02075/073/073/07019025/0f(x)= 95 روائي=90% پایایی پرسشنامه ها سنجش پایایی متغیرهای پژوهش: برای بررسی همسانی درون آزمون روشهای مختلفی وجود دارد. روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود و روش کودر-ریچاردسون از جمله این روشها هستند. در این تحقیق برای بررسی همسانی درونی آزمون از آلفای کرونباخ استفاده شده است. تعداد آزمودنیهاتعداد سوالاتآلفای کرونباخمتغیر24428892/0استعداد خستگی شغلی24417920/0اشتیاق شغلی24419924/0میل به ماندن همانطور که در جدول شماره 1 مشاهده میشود، مقدار آلفای کرونباخ برای متغیر استعداد خستگی شغلی 892/0، اشتیاق شغلی920/0و میل به ماندن924/0 میباشد.که از مقدار لازم آن که 7/0 میباشد بالاتر است و میتوان گفت که اجزای درونی (یعنی تمام گویههای) مقیاس دارای همبستگی قابل قبولی با همدیگر هستند. پرسشنامه استاندارد استعداد خستگي شغلي:اين پرسشنامه از 28 سوال تشكيل شده،كه اين پرسشنامه بين كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر رفسنجان توزيع شد وهريك ازسوالات مربوط به سنجش يكي از ابعاد استعداد خستگي شغلي به شرح زير مي باشد. 1)سوالهاي 6-1 جهت سنجش محركهاي بيروني،که سوال 3 معکوس می باشد. 2)سوالهاي 13-7 جهت سنجش محركهاي دروني،که سوالهای 7،8 ،10،12،13 معکوس می باشد. 3)سوالهاي19-14 جهت سنجش واكنش عاطفي 4)سوالهاي 24-20 جهت سنجش ادراك زمان،که سوالهای 21و22 معکوس می باشد. 5)سوالهاي 28-25 جهت سنجش بي قراري،که سوال27 معکوس می باشد. كه در 5 گزينه كاملا مخالفم،مخالفم،نسبتا موافقم،موافقم،كاملا موافقم جواب داده شد.