صفحه محصول - پرسشنامه انگیزش کاری کارکنان پورتر و لالر با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه انگیزش کاری کارکنان پورتر و لالر با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسش‌نامه انگیزش: جهت سنجش انگيزش کاري کارکنان از پرسش‌نامه‌ای که بر مبنای تئوري انتظار وروم تهيه و به وسيله پورتر ولالر توسعه داده شده، استفاده شده است. اين پرسش‌نامه حاوي 9 سؤال است که به سنجش انگیزش از طريق ابعاد سه‌گانه آن اعم از جدابیتها- عاملیتها و انتظارات ميپردازد. سؤالات پرسش‌نامه به صورت مقياس پنج درجهاي به شيوه ليکرت بر روي يک پيوستار؛ کاملاً موافق، موافق، نظري ندارم، مخالفم و کاملاً مخالفم تهيه شده است. طريقه نمره‌گذاري سئوالات نیز از 1 تا 5 است. متغير مورد مطالعهتعداد سئوالاتشماره سئوالاتانگیزشجدابیتها31 تا 3عاملیتها34 تا 6انتظارات37 تا 9 جدول3-1 (پرسش‌نامه انگیزش) اعتبار و پايايي ابزار جمع‌آوري اطلاعات 3817620651700500روایی ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه انگیزش استاندارد است یعنی از کتاب پرسش‌نامه‌های معتبر جهانی که دکتر مقیمی ‌و رمضان ترجمه و منتشر کرده‌اند، استفاده شده است. سپس توسط تنی چند از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ‌مورد بررسي و بازبيني كامل قرار گرفت. پس از لحاظ كردن نظرات آنان، پرسش‌نامه نهايي مجدداً به تأييد اساتيد راهنما و مشاور رسيد. بنابراین می‌توان گفت که ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق دارای روایی مناسب و قابل قبولی است. پايايي پرسش‌نامه انگیزش و توانمندسازی کارکنان: همان طور كه قبلاً اشاره شد، پرسشنامه توانمندسازی کارکنان استاندارد است و برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. این مقدار برای پرسش‌نامه انگیزش کارکنان به ترتیب 0.84 بدست آمد. از آنجا که این مقادیر بیشتر از 0.7 میباشد، بنابراین پایایی پرسش‌نامه‌ها تأیید می‌شود. جدول شماره 3-3: آزمون پايايي پرسش‌نامه انگیزش آلفای کرونباختعدادسوالات0.849 جدول3-5 (پایایی پرسش‌نامه انگیزش) ردیفابعاد مدلپایایی۱جدابیتها0.79۲عاملیتها0.84۳انتظارات0.83 پرسشنامه انگیزش سؤالاتكاملاً موافقمموافقمنظري ندارممخالغمكاملاًمخالفم1جذابیتهای سازمان من انگیزه ی کافی برای ادامه فعالیتم را فراهم می‌کند.543212محیط سازمانم با سلایق من سازگاراست.543213ترک نمودن سازمانم برای من مشکل است.543214مهمترین عامل برای ادامه فعالیتم، شرایط مساعد سازمانم است.543215عوامل سازمانی انگیزه کافی برای حرکت درجهت اهداف سازمانی را برایم فراهم میکند.543216شرایط سازمان عامل ایجاد انگیزه در من است.543217سازمان به انتظارات من اندیشیده است.543218خواسته‌های من توسط سازمانم پرسیده می‌شود.543219آنچه من از سازمانم میخواهم برآورده می‌شود.54321